但调研显示

但调研显示

2020-03-25 05:51

另一方面,由于当前部分劳动力技能素质偏低、企业工资福利待遇达不到预期等因素,部分流动就业的劳动力处于徘徊观望状态,导致人力资源市场有效供给不足。特别是随着节后多数企业开工,用工需求短时间内增加,企业用工缺口短期内可能会放大。

年后不少企业的春季招聘遭遇到招工难。但据省人力资源社会保障厅近日在东莞、惠州、江门、阳江等市调研就业工作和企业用工情况发现,截至3月4日,已有919万外省务工人员入粤,相当于节前返乡总量(978万人)的94%,其中新入粤务工人员约35万,与去年基本持平。

人力资源市场供求方面,2月份全省人力资源市场求人倍率为1.15(需求数与求职数之比),同比下降0.01。按此数值计算,目前全省市场供求缺口大约有50万,数字与往年基本相当,缺口主要集中在制造业、批发零售和住宿餐饮等行业。但调研显示,广东城镇新增就业人数仍呈稳步增长。截至2月底,全省城镇新增就业人数25.6万人,完成年度任务的21.3%,同比增长4.5%。

省人社厅认为,虽然当前珠三角企业员工返岗率较为理想,但当前全省就业形势仍复杂多变,突出表现为“就业难”和“招工难”并存。一方面,广东劳动力供大于求的局面将持续,部分企业尤其是部分中小微企业经营状况不稳定,吸纳就业能力弱化。

省人力资源社会保障厅调研后发现,珠三角各市反映的企业员工返岗率均已达到90%以上。汕头、湛江、韶关等九市重点企业监测显示,企业员工(含本省)返岗率达94%。全省641家企业失业动态监测显示,2月末企业用工规模已逐步恢复到节前水平。

据省人社厅介绍,最近已在全省密集安排了一系列免费专场招聘活动,努力促进批量就业。除各地市县镇三级联动、珠三角与东西北地区联合、“招聘周”等密集举办多种形式专场招聘活动之外,各地还将在用工集中、中小企业集聚的厂区、园区、社区举办用工集市和小型专场招聘活动,满足中小企业及一些企业小额用工需求。此外,各地还将普遍安排每月、每周定点定时举办招聘会,如广州每周三、四、六,惠州每月逢5日、10日举办等,请各用工方、务工人士关注。